Bảo vệ công ty xổ số lương 40 triệu/tháng: Đúng quy định?

Công ty TNHH xo so kiến thiết Bình Thuận trả lương lãnh đạo tháng cao nhất 130 triệu, trả lương bảo vệ 320 triệu đồng/năm.

Theo VOV, Công ty TNHH Xổ số kiến thiết Bình Thuận là một công ty nữa gây ngạc nhiên về mức lương khủng của nhân viên, không hề thua kém mức lương 730 triệu đồng/năm của lãnh đạo Công ty xổ số Tiền Giang.

Báo cáo tài chính về quỹ lương 6 tháng đầu năm 2015 của  xổ số Bình Thuận cho thấy doanh nghiệp này đã chi ra 11.15 tỷ đồng trả thu nhập cho toàn bộ nhân viên, bao gồm 4 viên chức quản lý và 72 người lao động. Như vậy, thu nhập trung bình của viên chức quản lý công ty đạt 54 triệu đồng/người/tháng và thu nhập trung bình của nhân viên là 22,8 triệu đồng/người/tháng.

Riêng trong tháng 2 và tháng 3/2015, Xổ số Bình Thuận xo so mien nam đã chi ra lần lượt tới 3,6 và 3,2 tỷ đồng để trả lương và thưởng cho lãnh đạo và nhân viên. Đây cũng là 2 tháng mà hầu hết các nhân viên có thu nhập khủng và chênh lệch lớn so với các tháng khác trong kỳ.

Thu nhập cao nhất thuộc về ông Nguyễn Văn Thế – một trong 4 viên chức quản lý công ty với thu nhập tháng 2 là 136,4 triệu đồng và thu nhập tháng 3 là 133,8 triệu đồng. Tính tổng 6 tháng đầu năm 2015, ông Thế nhận về 407,1 triệu đồng. Công ty đã chi gần 1,3 tỷ đồng trả lương thưởng cho 4 viên chức quản lý trong nửa năm.

Không chỉ mức lương của lãnh đạo cao mà lương của nhân viên bảo vệ cũng cao không kém. Trong tháng 2, 3, thu nhập của 3 nhân viên bảo vệ cũng dao động vào 29-40 triệu đồng/người/tháng. Trường hợp ông Phan Thanh Bình có thu nhập 40,4 triệu đồng, ông Võ Văn Phúc nhận 39,4 triệu đồng riêng trong tháng 2/2015.

Theo báo cáo xstd tài chính của Xổ số Kiến thiết tỉnh Bình Thuận, trong 6 tháng 2015, doanh nghiệp này đạt 786 tỷ đồng doanh thu từ kinh doanh xổ số và lãi ròng hơn 95,7 tỷ đồng. Chi phí quản lý doanh nghiệp trên báo cáo tài chính chiếm 17,8 tỷ đồng. Trong đó, gần 12 tỷ đồng đã chi lương thưởng cho nhân viên.

Thực trạng lương khủng ở các công ty xổ số không chỉ xuất hiện ở Tiền Giang, Bình Thuận mà nhiều nhân viên ở công ty xổ số các tỉnh khác cũng có mức lương tương đương.

Thống kê VnExpress cho thấy, xổ số Ninh Thuận, xsst TP. HCM, Bạc Liêu, Phú Yên, An Giang… cũng có mức lương cho nhân viên bình quân lớn khoảng 24-18 triệu đồng/tháng.

Thống kê mức lương khủng tại công ty xổ số một số tỉnh miền Nam. Ảnh: VnExpress

Còn ở Cà Mau, lương, thưởng và thù lao của HĐTV, ban giám đốc và kiểm soát viên được thông qua từ đầu năm với thu nhập cao nhất là Chủ tịch Công ty với thu nhập 45,58 triệu đồng/tháng, các viên chức khác hưởng lương từ 35-44 triệu đồng/người/tháng.

Việc mức lương khủng ở Tiền Giang được hé lộ, Sở Lao động Thương binh& Xã hội Tiền Giang trong công văn gửi lên Bộ Lao động cho biết kinh doanh xổ số có nhiều lợi thế, ít cạnh tranh, thị trường tiêu thụ ổn định, ít rủi ro… nên doanh thu và lợi nhuận hằng năm đều tăng. Do vậy, tiền lương của viên chức quản lý, người lao động cũng tăng trưởng cao lên.

Việc thẩm định kế hoạch lao động, tiền lương, quỹ tiền lương đối với lao động, viên chức quản lý của Xổ số Tiền Giang cũng được xác nhận là đúng nguyên tắc và đúng quy định.

Như vậy, với lý do này, việc công ty xổ số trả lương khủng cho nhân viên và lãnh đạo ở các tỉnh thành khác được dự báo cũng sẽ đúng quy định.

Về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân từng nói: Sẽ xem xét cụ thể tình hình lương cao tại Công ty TNHH MTV Xổ số Tiền Giang có phải trường hợp phổ biến hay không.

Thứ trưởng nhấn mạnh, theo quy định hiện hành, mức trần lương của quản lý tại các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu thì mức lương là 36 triệu đồng/người/ tháng, trong trường hợp công ty sản xuất kinh doanh tốt, có lãi thì mức lương cao nhất là 54 triệu đồng/người/ tháng (tăng 1,5 lần).

Lợi nhuận của các công ty này sau khi nộp thuế và để lại đầu tư cho sản xuất thì được trích sang quỹ khen thưởng và phúc lợi nhưng tối đa là 3 tháng lương bình quân.

Ông Huân cho rằng, đối với những vùng đời sống còn khó khăn mà lương cán bộ các công ty xổ số quá cao thì phải xem xét lại quy định đã phù hợp chưa để điều chỉnh thu nhập hợp lý hơn.